HR МАРКЕТИНГ
И АНАЛИТИКА 2026

Уникальный микс теории, практики и инструментов, ориентированных на ROI и метрики 2026 года

Три мероприятия.

Одна польза.

Тренинг 28 Марта

Бизнес-завтрак 25 Апреля

Тренинг-форум 20-21 Мая

➔

Практические метрики и ROI

Расчетная стоимость за найм, уровень удержания, eNPS и ROI HR-бренда с примерами — инструменты для прямого обоснования бюджетов перед собственниками

➔

Дорожные карты и тренинги

"HR-маркетинг за 7 шагов" и позиционирование внутри компании — готовые шаблоны для внедрения в своей организации

➔

Фокус на данных

Переход от интуиции к HR-аналитике с нуля, включая KPI для собственников и связь удержания с бизнес-результатами

➔

Коллаборация HR+Маркетинг

Панель, мастер-классы и ролевые игры по совместной работе — зоны ответственности, KPI и планы

➔

Региональные кейсы

Адаптация бренда для регионов, школьников и alumni-программы — практические антикейсы и сторителлинг

Форматы встреч

Бизнес-завтрак

Тренинг

Тренинг-форум

Для кого встречи

Директор по персоналу

Директор по маркетингу

Руководитель по HR маркетингу

HR-бренд-менеджеры

Руководители по вовлечённости и корпоративной культуре

ТРЕНИНГ

Продай идею, бюджет и таланты боссу и рынку
или Как создать единое ядро культуры и коммуникаций под разные поколения и регионы, посчитать ROI и продать руководству?

28 марта 2026 г.

10:00–17:00

Ведущий: Юлия Гордеева

21 000 руб.

*15 000 руб.

*При регистрации на тренинг-форум

Получить программу

бизнес-завтрак

Честность или репутационный долг? Когда HR-бренд начинает работать против вас?

25 апреля 2026 г.

12:00–16:00

5 000 руб.

*При регистрации на форум-тренинг по тарифу «Сообщество» стоимость участия входит в стоимость форум-тренинга

ТРЕНИНГ-Форум

HR МАРКЕТИНГ И АНАЛИТИКА 2026

Как создать единое ядро культуры и коммуникаций под разные поколения и регионы?

Рабочие стратегии привлечения, удержания и внутреннего позиционирования

20-21 мая 2026 г.

10:00–17:00

Разберем на практике:

Метрики: стоимость привлечения, время закрытия, retention rate, eNPS, cost per hire

KPI в HR-маркетинге: какие показатели отслеживать?

Пример расчёта ROI HR-бренда

Как обосновать бюджет на HR маркетинг?

Связь между показателями удержания и бизнес-результатами

Программа тренинг - форума

HR МАРКЕТИНГ
И АНАЛИТИКА

День 1

20 мая (среда)

Регистрация

Скачать программу

09:00 – 09:50

Регистрация и нетворкинг

Давайте знакомиться!

09:50 – 10:00

Открытие

HR-маркетинг — не про рекламу, а про влияние

Почему сегодня HR-маркетинг стал стратегическим инструментом, а не тактическим решением.

10:00 – 10:30

Сессия 1

HRD в эпоху ROI: что мы должны знать о маркетинге?

Ключевые компетенции HR-лидера: аналитика, позиционирование, работа с данными
KPI в HR маркетинге: какие показатели отслеживать?
Практика: Как «перевести» HR-проекты на язык собственников и финансистов?

10:30 – 11:10

Аналитика

HR-метрики 2026: что перестаёт работать и что выходит на первый план?

11:10 – 11:50

Кейс

От Москвы до Дальнего Востока: как создать единое ядро культуры и коммуникаций?

Исследование корпоративной культуры: методы (опросы, интервью, data mining)
Как адаптировать месседж под разные поколения и регионы?

11:50 – 12:20

Перерыв на кофе

12:20 – 13:00

Сессия

HR-бренд: как не обмануть ожидания?

Что транслируем снаружи — должно жить внутри
Как «подкручивать» внутренние процессы, чтобы соответствовать внешнему позиционированию?
АнтиКейс: когда HR-бренд «проваливается» из-за разрыва между словом и реальностью

13:00 – 13:40

Кейс

Производственный бренд работодателя в регионах среди школьников, студентов, молодёжи и не только

13:40 – 14:10

Кейс

Работа с ушедшими: как превратить экс-сотрудников в адвокатов?

Программы alumni: как запустить, поддерживать, измерять?
Как использовать истории ушедших для сторителлинга
Пример: alumni-сообщество в компании

14:10 – 15:00

Фуршет

15:00 – 15:40

Панельная дискуссия

HR vs Маркетинг: кто ведёт?

Кто «владеет» голосом компании?
Как выстроить совместную работу: зоны ответственности, KPI, коммуникация
Примеры успешных коллабораций: HR и маркетинг в одном проекте

Практика: план совместной работы HR+маркетинг

15:40 – 16:20

Мастер-класс

Метрики и показатели эффективности: как измерять влияние HR-маркетинга?

Метрики: стоимость привлечения, время закрытия, retention rate, eNPS, cost per hire
Есть ли прозрачные (однозначные) метрики эффективности?
Связь между показателями удержания и бизнес-результатами
Пример расчёта ROI HR-бренда

16:20 – 17:00

Мастер-класс и
Ролевая игра

Презентуем результаты HR-маркетинговых программ собственникам: структура, аргументы, визуализация

Аргументы и метрики для руководства
Как показать реальную пользу и влияние HR-маркетинга на бизнес?
Как обосновать бюджет на HR маркетинг?

17:00

Закрытие и планы на завтра

HR МАРКЕТИНГ
И АНАЛИТИКА

День 2

21 мая (четверг)

Регистрация

Скачать программу

09:00 – 10:00

Регистрация и нетворкинг

Давайте знакомиться!

10:00 – 11:30

Тренинг

HR-маркетинг за 7 шагов» - строим дорожную карту для своей компании

11:30 – 12:00

Перерыв на кофе

12:00 – 13:30

Мастер-класс

От интуиции к цифрам: как принимать HR-решения на основе данных

Ключевые HR-метрики, которые должен знать каждый руководитель
HR-аналитика с нуля: что считать, зачем и для кого
Ошибки в HR-метриках: какие цифры вводят бизнес в заблуждение?

13:30 – 15:00

Тренинг

Позиционирование внутри. Как строить внутренний HR маркетинг?

Какие метрики ставить?
Какую аналитику использовать?
Как работать в связке с маркетологом?
Как выстроить внутренний HR маркетинг, чтобы влиять на удержание и повышение вовлеченности?
Как работать с корп. культурой, чтобы стать привлекательным внутри и снаружи?

15:00

Фуршет